湖北武穴：以高质量专业培训赋能高质量发展

湖北省武穴市以干部专业能力培训为抓手，持续锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，为该市加快打造武汉都市圈港产城融合发展示范区提供坚实支撑。今年一季度，武穴市规上工业增加值、投资、社零总额、GDP等主要经济指标增速位居黄冈市前列。

坚持“上中下统筹”，提升专业训练精准度

武穴市委党校第一届主体班开班。

对标对表，系统谋划。紧扣支点建设“七大战略”“五个意识”，将推动开放引领、科技赋能和四化同步发展等，作为全市干部专业能力培训的重点内容，深入开展大学习大研讨，推动各级领导干部自觉把工作放到“当好支点建设排头兵”的目标定位中考量推进。

服务大局，精准匹配。聚焦医药化工、绿色建材等主导产业，以及项目建设、招商引资、科技创新等八大重点领域，精准摸清干部服务产业发展的知识空白、能力短板。采取“专家授课 案例分析 场景模拟 现场实训”模式，全方位提升干部推动产业发展的能力本领。

立足岗位，强基赋能。广泛征求各地各单位意见，开展专业化能力培训需求调研，科学制定干部教育培训计划，形成干部“点餐”、按需“送餐”的培训模式，满足不同层级、不同领域干部的培训需求。

坚持“点线面结合”，增强专业训练实效性

基层干部去企业交流。

“点”上发力，靶向施训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，深入实施领导干部专业能力提升计划。聚焦港产城融合、产业转型、乡村振兴等战略任务，量身定制专业化培训“菜单”，精心设置项目谋划、争资立项、招商引资等12个专题培训班，已点训各领域业务骨干1000余人。探索周边党校跨区域联合办学，先后组织200余名干部赴武汉、宜昌、襄阳、宁波、宜都等地开展沉浸式调研，引导干部在对标学习中抬升发展标杆。

“线”上延伸，全域推进。按照“领导讲规划、科(股)长讲业务、基层干部讲方法”的思路，推动各级干部以讲促学、以学促干。深化领导干部上讲台制度，持续举办全市高质量发展大讲堂，推动“一把手”登台授课，提升战略思维和专业水平。大力开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，引导各地各单位组织中层干部讲业务、亮实绩、谈思路，促进专业能力迭代升级，累计开展各类活动85期，参与干部5000余人次。聚焦基层难点堵点问题，创新开展“先锋课堂”活动，推动基层干部在交流互鉴中解难题、明方向、开新局。

“面”上拓展，实践强能。坚持把一线磨炼作为提升干部专业能力的重要手段，聚焦项目建设、招商引资、城市更新、征地拆迁等中心工作，选派630名干部投身一线。持续开展“解难题、稳增长、促发展”“我为企业跑订单”“政企早餐会”活动，解决涉企难题41个，为祥云集团、中牧安达等24家重点企业新增订单8.28亿元。

坚持“考评用一体”，促进专业训练长效化

党员聚焦重点项目建设。

以考促学。建立干部培训量化考核机制，围绕干部出勤、学习质量、活动参与度等方面，检验干部培训成效。常态化开展督查问效工作，聚焦项目建设、招商引资等中心工作以及各地各部门重点工作，定期调度、晾晒实绩，推动干部查不足、找差距、补短板，倒逼干部以学提能、以学促干。

以评提质。制定出台全市干部综合评价实施方案，建立“个人自评、组织考评、综合鉴评”评价体系，将干部履职能力纳入评价重要内容，在多维评价中为干部指明努力方向，不断弥补知识缺陷、能力短板和经验弱项。同时，建立倒查机制，对评价结果长期为“一般”等次的进行重点督导，促进干部转作风、提效能。

以用增效。将干部专业培训成果与选拔培养相结合，对表现突出的干部纳入专业化干部人才库，进行重点关注、跟踪培养。今年以来，推荐4名优秀干部到上级业务部门、沿海发达地区挂职锻炼，安排6名干部到重要岗位蹲苗锻炼，104名业务过硬、能力突出的干部予以提拔重用、晋升职级。(图/文 柯雄华 吴奕江 刘君)