DS：特朗普提前撤换了鼓吹跟中国开战的美军高层

安叔杂谈

特朗普在2025年2月宣布提前撤换原定任期至2027年9月的参联会主席查尔斯·布朗，并提名丹·凯恩接任。这一人事变动涉及多方面政治、军事和战略考量，结合搜索信息可总结其深意如下：

一、强化对军事领导层的控制

1. **清除前任政治遗产**

查尔斯·布朗是拜登任内提名的参联会主席，被视为“多元化政策”的代表人物。特朗普上任后多次批评美军内部的多元化、平等与包容（DEI）政策，认为其削弱了军队战斗力。而布朗因打破美军种族壁垒受到赞誉，其被解职可能标志着特朗普对拜登时期政策路线的全面清洗。

*例如，特朗普任命的国防部长赫格塞思曾公开质疑布朗的任命“因其黑人身份”，并计划清除DEI相关措施。*

2. **确保忠诚度与执行力**

凯恩虽在听证会上宣称“不参与政治”，但其履历显示与特朗普团队关系密切：

- 特朗普称凯恩在消灭“伊斯兰国”行动中“创纪录地完成任务”，并强调其“跨部门协作经验”与“企业家背景”，暗示其具备高效执行力。

- 凯恩曾在小布什政府担任白宫研究员，并在中情局担任军事事务副主任，熟悉情报与军事联动，符合特朗普对“国家安全专家”的偏好。

这些特质使其更可能配合特朗普的政策，减少军方高层对白宫的掣肘。

二、调整军事战略重心

1. **淡化直接军事对抗，转向经济与外交施压**

被罢免的丽莎·弗兰切蒂等官员曾公开鼓吹“2027年对华开战”，但特朗普更倾向于通过经济制裁、技术封锁等手段遏制中国，避免直接军事冲突。凯恩在听证会上虽提及“中国军事威胁”，但主要强调美国需加强防工业基础以应对“持久战”，而非渲染短期对抗。这显示特朗普希望军方聚焦长期战略竞争，而非激化当下矛盾。

2. **优化资源分配以支持“美国优先”**

特朗普第二任期持续削减对外军事援助，并计划重振国内制造业。凯恩的“企业家背景”可能被用于推动军工产业改革，例如提高武器生产效率和降低成本。此外，特朗普罢免多名主张增加军费的高官（如弗兰切蒂），可能旨在避免军费过度扩张，将资源转向基建等国内项目。

三、应对内部政治博弈

1. **平衡军方与文官体系的权力**

现任防长赫格塞思资历较浅，而凯恩军阶仅为中将（低于通常参联会主席的上将军衔）。这一安排可能意在削弱军方高层权威，强化文官对军队的控制。例如，参议院军事委员会认为凯恩“易于与赫格塞思配合”，减少决策层级摩擦。

2. **迎合保守派选民诉求**

特朗普撤换支持多元化的官员，并提拔凯恩等传统军事精英，符合其保守派基本盘对“恢复军队传统战斗力”的期待。同时，凯恩在听证会上否认佩戴“MAGA”帽子，但特朗普仍强调其“战士”形象，试图塑造“强军”人设以巩固选民支持。

四、地缘政治信号与潜在风险

1. **对华策略的微妙调整**

凯恩承认中国军事现代化进展，但淡化中俄“联盟”可能性，强调美国需通过技术优势和盟友网络应对挑战。这一立场既延续对华强硬基调，又避免过度刺激局势，与特朗普“极限施压但不越红线”的策略一致。

2. **美军内部动荡风险**

短期内大规模人事调整可能导致政策执行脱节。例如，布朗被解职前仍在边境视察部队，国防部官员透露其“未提前获知消息”，显示决策过程仓促，可能影响军队稳定性。

总结

特朗普撤换参联会主席的核心目标在于：**重塑符合自身政治路线的军事领导层，平衡战略重心以服务“美国优先”议程，并通过人事布局巩固权力控制**。此举短期内可能增强白宫对军队的指挥效率，但长期看，频繁的高层变动与政策转向或加剧美军内部矛盾，并对全球安全格局产生复杂影响。