这个公考考点，就是我们自己：劳动与劳动者

劳动是财富之“源”、价值之“锚”、发展之“钥”。让我们一起来复习劳动相关的申论考点吧。

劳动相关申论规范词测试

北京市东城区启动了“暖心驿站”，依托垃圾楼、公共厕所等建筑为环卫工人建设驿站空间，里面配备有桌椅，供工人们吃饭和简单休息；上海市总工会将“建设改善1000间生产一线职工工间休息室”纳入2024年服务职工实事项目。还有多个城市开展劳动者休息室、歇脚点等的建设，并不断听取民众建议、关切一线劳动者的需求，丰富、完善配套措施，为劳动者提供工作之余的“小憩之地”。

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落实基层劳动者关怀

瑞昌市人社局干部走访摸排发现，全市因照顾小孩、老人等原因，有就业意愿却未就业的女性有2200余人，主要原因就是上下班时间和孩子上下学时间冲突。针对留守妇女的特殊需求，当地人社部门积极对接企业，摸排出部分上手简单，时间灵活的“妈妈岗”。

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盘活闲置劳动力

针对传统工匠“传内不传外、传儿不传女、传大不传小”现象，通过运用法律、制度等形式加强与工匠相关的知识产权、技术专利的保护工作，最大程度地保护传统工匠的合法权益不受侵害。

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健全传统工匠制度保障

将女大学生就业公平作为主要工作来抓，切实保障女性公平就业的权益；大力推进户籍制度改革，拆除引发身份歧视的藩篱，尽快弥合劳动力市场的二元分割带来的不公平缺口。针对年龄歧视、身体健康歧视等现象，强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对各种违规违法行为“零容忍”。

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遏制就业歧视

坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。

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保障平等就业权利

健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。

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促进劳动报酬合理增长

完善劳动关系协商协调机制，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象。

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构建和谐劳动关系

打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，健全标识统一、布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络。

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健全就业公共服务

劳动奋斗类金句素材

劳动是人类的本质活动，是推动人类社会进步的根本力量。

马克思指出：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”。

中华民族5000多年的文明史，是中华儿女胼手胝足创造出来的；中国共产党百余年的奋斗路，是团结带领工人阶级和广大劳动群众披荆斩棘开辟出来的；新时代创造的新伟业，是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。

从“劳工神圣”到“改善劳动组织”，到“各尽所能、按劳分配”，到“构建和谐劳动关系”“促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展”，再到“劳动托起中国梦”“满足人民对美好生活的向往”，一部建党百年史也是一部中国共产党人不断丰富和发展马克思主义劳动解放思想的历史。

展望前路，全社会对劳动者的关心关怀，对劳模精神的尊崇礼赞，必将激励、指引亿万人民奋发进取，在新征程上依靠劳动开创更加美好的未来！

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