单位同事一定会排挤的人，都有这些特征：情商低，为人处事不成熟

在单位这个小社会中，能力和人缘并不总是成正比。

有些人明明能力不错，却总被边缘化；也有些人看似无害，却总被排挤。原因是什么？答案往往藏在他们身上的某些“特征”里。

有以下这四种特征的人，是最容易被同事排挤的。

能力太强，或太弱

单位从来不只是拼能力的地方，而是一个权衡利害的场域。

一个人若是能力太强，超出了领导的控制，威胁到同事的地位，往往不会被欢迎。你以为你是在发光发热，但在别人眼里，你是在抢风头、争资源。尤其是新人一来就表现太猛，做事太突出，很容易招来明枪暗箭。能力强到“不可控”，只会让领导忌惮，同事嫉妒不喜。

反过来，能力太弱的人，同样也容易被边缘。一个没什么本事、只会添麻烦、没什么交好价值的人，很多人也不愿意与他多来往。

所以，职场里最稳妥的状态，从来不是“强得耀眼”或“弱得透明”，而是“刚刚好”地强——强在关键节点，低调在日常琐碎，才能既被需要，又不被排斥。

情商低，为人处事不成熟

在单位，光有能力远远不够。太多时候，情商比智商更重要。

什么是情商低？

是你不懂察言观色，同事在忙，你偏偏凑过去聊八卦；

是你不会顾及他人情绪，直言直语、不留余地；

是你太自我表达，从不考虑别人的接受程度。

这样的人，哪怕没有恶意，也容易得罪人、不受欢迎。久而久之，大家避之不及。你会发现，自己的朋友圈越来越小，开会没人搭话，群里也没人@你。

所以，职场老手都会明白一句话：先做人，再做事。

过于自我，从不考虑团队感受

单位里，从来不是一个人独行的战场。

有些人，习惯以自我为中心。领导安排的事，只挑自己擅长的干；团队配合中，从不体谅别人难处；说话做事，一副“我对，我最大”的态度。

这种人，早晚会被团队排斥。因为你的自我，是在牺牲别人的配合；你的主见，是在否定别人的意见。

在单位里，不是你一个人在唱独角戏，而是一群人在打配合战。你若只顾自己舒坦，别人就会让你难堪。

太势利眼儿

单位最不缺的，就是见风使舵的人。

领导在时，点头哈腰、笑脸相迎；领导一走，翻脸不认人、对下属颐指气使。今天还在帮你倒水，明天就在背后捅刀——这类人，看起来八面玲珑，其实谁都不愿深交。

你以为的“精明”，在别人眼中，是“凉薄”；你以为的“会做人”，在别人眼里，是“势利眼儿”。

长期来看，这种人最容易众叛亲离。因为同事会看穿你，知道你只对“有用的人”热情，一旦你失势，没人会拉你一把，反而人人都拍手称快。

职场人最怕的不是能力弱，而是“太精明”：一眼看出你虚情假意，再也不肯靠近。