天然气销售吉林公司工会创新形式赋能青年成长 凝聚高质量发展青春动能

为传承五四精神，全面推进EAP员工帮助计划在青年员工中落地实施，中国石油天然气销售吉林分公司工会于4月25日以“看见优势，铸就未来”为主题，举办EAP青年员工心理交流活动，50余名青年员工在导师的引领下，通过心理赋能与职业探索的双重体验，解锁个人成长密码，探索职业发展潜能，燃起人生奋进力量。

此次交流活动由吉林公司总经理助理、南师大心理学院受训分析师担任导师，创新融合心理学工具与职业规划，以“自我认知—目标激活—行动赋能”为主线，为青年员工定制“心理赋能 职业发展”双重成长路径，彰显企业对青年人才的全方位关怀。

交流活动首先通过DISC性格测试，让青年员工在“黄、红、绿、蓝”四色性格的互动解析中，重新认识自己、理解他人，为改善人际关系、增进团队协作奠定基础。在霍兰德职业兴趣测评环节，青年们通过“实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型”六维模型，精准定位职业兴趣方向。“原来我的动手能力和服务特质可以结合，这为我今后的岗位选择和职业规划提供了新的启发和思路!”一位来自吉林城燃的青年员工在“人职匹配”讨论中感慨道。

活动创新设计“高光时刻分享”“生命线绘制”等沉浸式环节，引导青年员工回溯高成就事件中的核心优势，通过深情回顾成长历程中那些高光时刻，激励青年员工怀揣梦想，不忘初心，步履坚定的朝着人生的目标砥砺前行。

“共绘未来”环节将气氛推向高潮，在小组共创中，青年员工们将个人愿景与企业使命紧密联结，围绕“技术攻关”“绿色发展”“团队协作”等关键词共绘发展蓝图，一幅幅凝聚着青年愿景的画卷徐徐展开：象征创新动能的齿轮、代表绿色发展的叶片、寓意成长发展的火苗……每一笔都承载着青年员工对企业高质量发展的热切期盼，展现着青年的智慧与担当。

活动现场时而成为青春激荡的竞技场，组队角逐、你追我赶，时而又化为情感表达的留声机，敞开心扉，娓娓道来。活动最后，吉林公司工会表示：“此次活动是EAP员工帮助计划与青年员工成长的深度碰撞，未来，公司工会将持续打造‘心理 职业’双赋能平台，为青年人才厚植成长沃土，为公司发展铸牢人才保障。”