一教师临近退休被学校解雇，这家学校有点狠，舆论之下终于松口了

在一个岗位工作了一辈子，临近退休的时候心里五味杂陈，有高高兴兴回家带孙子的，有舍不得岗位的，但是，有这么一名教师，在临近退休之际却被学校提前三个月解雇了，我们来看看怎么回事。

山东省泰安技师学院一名合同制教师张莉，同时也是多项奖的获得者，还担任了多年的班主任，优秀教师，光荣誉证书就有26本。

张莉31年前在泰安技师学院毕业，当时这个学校名叫泰安市商业技工学校，毕业后她去了一家工厂工作，而她的母校在当时缺一名会计专业的教师，当时有工作能力的她就被借调到学校工作了，这一借调就是31年，她把自己的青春和活力都奉献给了课堂和学生。

从1993年张莉在学校工作后，并没有签订劳动合同，当时劳动合同法还没有实施，直到15年后，也就是2008年，劳动合同法实施了，学校就开始和他，签订劳动合同了。

据张莉回忆，在2002年年的时候她的工资是500元左右，在她工作的31年的时间里，她每周上课26节，算下来一天要上5-6节课，自己共送走14届学生，带了23个班级。同时她还是团总支书记，女生心理辅导员。

这么优秀的老师怎么就临近退休三个月，被校方解雇了呢，难不成犯什么犯错了？张莉老师说，自己并没有犯什么错，只是因为自己是合同工，31年的时间里共签了4次劳动合同，工资从500元涨到了现在的2000元，虽然自己有很多荣誉，但是就是因为没有编制，工资才2000元，可以说连基本的生活费都不够。

知道自己是没有编制，所以张莉老师自己并没有说什么，即使心里不舒服，也没有抱怨过，然而，这次学校做的太过了，自己的合同在2024年2月28日合同就第四次到期了，差三个月就满50就可以退休了，学校突然说合同到期了不续签了，没有第二条路，来领解聘补偿金直接收拾东西走人就行了。就这样张莉的社保，医保都停了。

张莉老师越想越气，就把这件事闹到了网上，记者看到了学校开给张莉老师的协议书，虽然剪协议书，但这是学校单方面的通知，协议书上说双方自愿解除劳动合同，补偿23760元。不得不说学校的牌打的太好了，没有退休手续张莉老师就无法领退休工资。张莉老师给学校反映去学校退休，学校以没有合同工在学校退休的先例为由给拒绝了。这件事就闹翻了网上。

后来多次有记者打电话给学校，学校的说法与张莉却不同，学校说，当时合同到期时对他说过，可以不续签领补偿金，也可以续签，但是他要求在学院退休，我们跟相关部门沟通后，开党委会研究了一下，同意她的要求，现在学校一直在等她来办理退休手续。

看来网络的力量是强大的，事情没有发酵之前，啥啥都不行，发酵之后，变成了学校在等她来办理退休手续。

个人观点，我认为学校起先把人家给解聘不续签了确实有点过分，那么优秀的老师，没有编制却干着甚至比有编制还累的活，一周带26节课，在学校担任多重角色，获得多项荣誉，仅仅因为一个合同工就把人家给解聘了，这么干是不是有点狠了。